ENTREVISTA DE CONTRATAÇÃO PARTE III

Empregada doméstica - Entrevista de contratação - Parte III

Contratar uma funcionária doméstica requer muito cuidado.

Contratar uma funcionária doméstica é sempre perigoso.

Todo cuidado é pouco nesta hora.

Vamos colocar uma pessoa dentro de nossa casa que saberá a rotina de toda a família.

Imprima o formulário de entrevista e vá preenchendo todos seus itens, assim você fará uma boa entrevista de contratação.


Os dois primeiros itens a serem checados:

A - Documentos: (RG e carteira de trabalho). Veja em primeiro lugar se a candidata tem seus documentos em ordem.

1. Se ela não tiver Rg, e for pessoa jovem e com ótima indicação, peça para que tire Rg e Carteira de trabalho e depois venha lhe procurar.


2. Se ela tiver perdido o Rg, tire um atestado de antecedentes. Se não houver problemas com o atestado de antecedentes, as indicações forem boas, e ela preencher os outros requisitos contrate-a e logo nos primeiros dias ajude-a a tirar a 2ª via do Rg e da carteira de trabalho.

3. Em qualquer outro caso não continue a entrevista, pois, esta pessoa não lhe serve.

4. Se a candidata tiver todos os seus documentos em ordem, ótimo. Comece a investigar as qualidades que descrevemos a seguir.

B - Escolaridade: Quanto maior a escolaridade da candidata, melhor. Pergunte até que ano a candidata ficou na escola.

1. Para que você possa por em prática o sistema Bbel contido no software Organize sua casa com Bbel, a funcionária a ser contratada, deve saber ler e compreender um texto. Peça para ela ler uma receita e você saberá se ela entende o que lê.

2. Além de saber compreender o que leu, a candidata precisa saber escrever com letra legível.

3. Se a candidata não preencher este tópico, não vai lhe servir. Não continue esta entrevista, pois será inútil.

O próximo passo é pesquisar a respeito da "idoneidade" da candidata.