BONS E MAUS FUNCIONÁRIOS

Bons e maus funcionários
Bons e maus funcionários

Funcionários muito bons
• Quando uma de nossas funcionárias faz um serviço difícil e bem feito, passamos a dar para ela sempre este serviço. Repare que, como ela é boa, está sendo de certa forma punida ao receber sempre o serviço difícil.
• Se quiser dar a ela sempre esta tarefa, contrabalance com uma recompensa, como elogios adicionais, uma pequena gratificação ou até uma folga extra, quando você for viajar.

• Para o funcionário melhorar cada vez mais, ele tem de orgulhar-se de seu bom desempenho.O chefe tem atuação direta nisto, pois a valorização do funcionário é a determinante.

• É obrigação para com os bons funcionários, o administrador de uma casa fazer reprimendas aos que não estão cumprindo corretamente seu dever.

Maus funcionários

• Aquele funcionário que tem mau desempenho constante e intencional deve sofrer uma reprimenda, ser submetido a maior controle e a novo treinamento. Se mesmo assim ele não reagir, deve ser avisado de que vai ser descartado. Se ainda assim não mudar, deve ser demitido mesmo, pois só prejudicará os que executam corretamente suas funções.

• Se, por que ele é preguiçoso, você diminuir suas tarefas, estará dando um prêmio para a preguiça.

• Se ele está fazendo mal feita uma tarefa que gosta de fazer, dê para ele uma tarefa da qual não gosta. Eu não gosto muito desta fórmula pois tem jeito de represália. Se ele não for bom mande-o embora mesmo.

• Primeiro ajude-a a estabelecer rotinas, depois tome uma atitude mais drástica se não adiantar mesmo.


"O mais forte é aquele que sabe dominar-se na hora da cólera". (Maomé)